Value
提供価値
根拠に基づく技術を短時間で体得し、職員定着率と顧客満足度のアップを実現します。
01
離職防止へ直結する実践研修メソッド
ケーススタディとロールプレイを繰り返し、職員が“理由まで説明できるケア”を体得。理解と納得が得られるためストレス反応が減り、離職意向を下げます。上司は改善ポイントを即確認でき、OJT計画が明確になるため職員の成長を支援し、組織全体の品質文化を育てます。
02
短時間で身につくBPSD対応力
2時間完結型モジュールで、働きながら学べるタイムテーブルを実現。認知症と脳科学を図解と動画で提示し、理解度テストで知識を定着させます。質問を実例に置き換え、翌日の業務でそのまま使える行動指針まで落とし込むため、研修直後に実践力が向上します。
03
認知症時代に求められる企業の新たな対応力
高齢化が進む中、認知症の正しい理解と対応力は、全ての企業にとって重要な社会的責任です。
社員が認知症の方やその家族に安心感を与えられることで、顧客満足度や企業イメージが向上します。さらに、社内の介護理解を深めることで、優秀な人材の離職防止にもつながります。
Point
特長
ケーススタディ主体の体験設計術型
日々の現場での悩みや課題を、パーソンセンタードケアを通じ、根拠に基づいた対応を学ぶ。身体介助や声かけのタイミングを体感で覚え、マニュアルでは得られない納得感を引き出します。
現場映像で学ぶリアル課題解決力
実際のケア場面を想定した短尺動画を視聴しながら課題抽出と改善策立案をグループディスカッションで実践。リアル映像により現場に即した問題解決力が身につきます。
オンライン併用で受講率向上実現
オンライン会議システムと対面研修を組み合わせたハイブリッド形式で、シフトや感染対策の制約を受けずに受講率を向上。遠方法人でも交通費ゼロで参加できます。
Voice
利用者の声
行動が変わる体験研修力
ロールプレイで声かけ手順を練習し、夜勤ですぐ試したら利用者の興奮が減り驚きました。具体的なフィードバックシートで次の目標も明確。自主学習動画で復習でき定着感が高いです。
ディスカッションで視野拡大
看護師・介護職・リハ職が同じケースを議論し役割を整理。連携がスムーズになり、ケアカンファレンスで重複支援が減少。残業時間まで短縮し組織の空気が変わりました。
実感できる研修効果
新人が自信を持って現場に立てるようになり、半年以内の離職が前年の半分に。具体例中心の講義で先輩のサポート意識も向上し、チーム全体が前向きに動き始めました。
